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¿Qué pasa si no quiero volver al trabajo presencial?
«Más allá de los dispensados, hoy no hay obstáculos legales a la presencialidad. Desde el punto de vista estrictamente legal, el empleador podría hoy exigir el retorno, y en caso de negativa, sancionar progresivamente hasta el despido con causa por negarse a trabajar, de persistir el incumplimiento.»
¿Cómo actuar frente a empleados con problemas de actitud?
7 consejos para abordar conversaciones difíciles con empleados
- Prepara la reunión.
- Libérate de prejuicios.
- Crítica sí, pero constructiva.
- Vigila tu actitud y tu lenguaje.
- Controla tus emociones.
- Escoge un entorno neutral.
- Termina la conversación estableciendo objetivos.
¿Cómo hacer para que los empleados hagan caso?
A continuación, te damos 5 claves que te ayudarán a saber cómo dar órdenes:
- Todo pasa por una buena comunicación.
- Reforzar la confianza del equipo y saber delegar.
- Ser ecuánime y evitar los favoritismos.
- Tener autoridad no es lo mismo que inspirar terror.
- Refuerza la orden por escrito.
¿Qué pasa si me niego a volver a la oficina?
Por lo tanto, negarse a volver a la oficina y poner fin al teletrabajo, sin una causa justificada, puede terminar con la aplicación de una sanción o incluso con el despido disciplinario del trabajador, cuya calificación -procedente o improcedente- debe ser acordada por el Juez de lo Social, atendiendo a cada caso …
¿Por qué los trabajadores no quieren volver a las oficinas?
Entre los factores que enumera como razones por las que la gente no quiere volver al trabajo, se encuentran el miedo al virus, los trancones y el hecho de que muchas mamás quieren estar con sus hijos pequeños en casa.
¿Cuándo se volvera al trabajo presencial?
A través del Decreto Supremo 168-2021-PCM, el Gobierno estableció que a partir del 15 de diciembre las empresas con más de 10 trabajadores puedan operar de manera presencial, solo si todo el personal acredita contar con ambas dosis de la vacuna contra el COVID-19.