¿Que se entiende por aprendizaje profesional?

El aprendizaje profesionalizado es un proceso por cuanto en él, el trabajador en formación se transforma y transita de un momento inicial a otro final cualitativamente superior, cumpliendo distintas etapas de formación y desarrollo de sus conocimientos, habilidades y valores: las competencias profesionales.

¿Cuáles son las características de una comunidad de aprendizaje?

Comunidad de Aprendizaje (Learning Community) se refiere a un modelo educativo basado en los principios y prácticas de inclusión, igualdad y diálogo. ​ Antecedentes de las comunidades de aprendizaje tiene por objetivos la transformación social y educativa.

¿Qué son las comunidades de aprendizaje y sus características?

Una comunidad de aprendizaje, según Torres, (2001) es: • Una propuesta educativa comunitaria, cuyo ámbito de concreción es la sociedad local. Parte de la premisa de que toda comunidad humana posee recursos, agentes, instituciones y redes de aprendizaje operando. Adopta una visión amplia de lo educativo.

¿Qué entiendes por comunidades de aprendizaje profesional y cuáles serían las ventajas de desarrollarlas en tu institución educativa?

Las Comunidades Profesionales de Aprendizaje son una nueva forma para reconfigurar las escuelas, en las que el trabajo colectivo y la colaboración entre los docentes son la clave para la mejora de la práctica educativa. Para ello se requiere un cambio de cultura, en un proceso lento y costoso en trabajo y esfuerzo.

¿Que los caracteriza como comunidad?

Una comunidad (del latín communĭtas, -ātis) es un grupo de seres humanos que tienen ciertos elementos en común, tales como el idioma, costumbres, valores, tareas, visión del mundo, edad, ubicación geográfica (un barrio, por ejemplo), estatus social o roles.

¿Cómo se gestiona el compromiso?

El compromiso se gestiona en la cercanía de las relaciones Los líderes tienen la llave para ello. Es en la relación entre los miembros del equipo y el líder en dónde se mantiene y desarrolla la llama del compromiso. 3. El compromiso es sobre todo emocional, se siente.

¿Qué es el compromiso y cuáles son sus características?

El compromiso nace de la libertad, no de la imposición. Para pasar del cumplimiento al compromiso, las personas han de tomar la decisión de hacerlo, y los líderes han de manejar habilidades para influir en ello. Se trata de tomar conciencia, no de obediencia.

¿Cuál es la diferencia entre cumplimiento y compromiso?

Si pudiéramos representarlo mediante un termómetro, la parte de más baja temperatura sería el cumplimiento y la de más alta sería el compromiso. O sea, el cumplimiento es más bien frío, y el compromiso es más caliente.

¿Cuáles son los niveles de compromiso laboral de los empleados?

Los altos niveles de compromiso laboral de los empleados en una organización están relacionados con un rendimiento de negocio superior, incluyendo un aumento en la rentabilidad, productividad, retención de los empleados, métricas de clientes y sobretodo mejora el clima laboral.