¿Qué es un departamento de personal?

El departamento de personal o departamento de recursos humanos es el departamento que se encarga de la gestión del capital humano de una empresa. Es decir, se trata del departamento que gestiona todo lo que tiene que ver con las personas que conforman o aspiran a conformar parte de la plantilla de trabajadores de la empresa en cuestión.

¿Cuáles son las funciones del área de administración de personal?

Funciones del área de administración de personal Cada función del área de administración de personal está enfocada a alcanzar las metas propuestas por el alto mando de una empresa. Si el equipo de esta área hace una buena selección y administración del personal, se está más cerca de llegar a los objetivos del negocio.

¿Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos?

Otra de las funciones del Departamento de Recursos Humanos es brindar apoyo al personal.   Desde la pandemia, la necesidad de apoyo y asistencia a los empleados ha aumentado sustancialmente; por ejemplo, muchos empleados necesitaron tiempo libre adicional y asistencia médica durante el periodo fuerte de la pandemia.

¿Qué es la administración de personal?

La administración de personal es solo una de las muchas funciones que puede desempeñar una empresa dedicada al outsourcing de recursos humanos.

¿Cuáles son los departamentos que más afectan al funcionamiento de una empresa?

Uno de los departamentos que más pueden afectar al correcto funcionamiento de una empresa es el departamento de personal o departamento de recursos humanos.

¿Qué son los datos personales en el departamento de recursos humanos?

Estos sirven de apoyo al departamento de recursos humanos en la implementación de sus funciones, registrando los datos personales de cada trabajador junto a información relativa al cálculo de la nómina, la relación tiempo/trabajo, las estadísticas personales, los costes de viajes de negocios y otros desplazamientos, etc.

¿Cuáles son las tareas básicas de la gestión de personal?

Tareas básicas de la gestión de personal: Reconocer las necesidades de los empleados, recopilar y evaluar la información al respecto e identificar las tendencias. Crear, gestionar y llevar los diferentes expedientes de los empleados. Registrar la contratación, el cese y los cambios de personal. Elaborar contratos laborales junto a otro tipo de