Tabla de contenido
¿Cuáles son las preguntas más importantes en una entrevista de trabajo?
Las 7 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo
- Primera impresión: ¿Qué nos podrías contar sobre ti?
- Proyección: ¿Cuáles son tus metas?
- Auto-conocimiento: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- Motivación: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
¿Cómo hacer una entrevista de 8 preguntas?
8 preguntas que tienes que tener preparadas si vas a hacer una entrevista de trabajo
- Háblanos un poco de ti.
- ¿Cuál es tu perspectiva de futuro?
- ¿Qué te interesa de la oferta de trabajo?
- ¿Cuáles son tus fortalezas como candidato?
- ¿Qué aspectos crees que deberías mejorar?
- ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
¿Por qué es importante hacer preguntas en una entrevista?
Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre la empresa. Este es el momento en que cambian las tornas. Es una pregunta muy habitual en la entrevista, pero, si no te la hacen, debes tomar tú la iniciativa.
¿Qué hace una persona encargada de entrevistarte?
La persona encargada de entrevistarte no sólo estará analizando el contenido de lo que dices, sino que también evaluará tu capacidad para expresarte y comunicar aspectos relevantes sobre ti ante una pregunta amplia. Por eso conviene no caer en el nerviosismo y hacer todo lo posible por ofrecer una respuesta bien elaborada. 2.
¿Cuál es el objetivo de una entrevista de trabajo?
Al preguntar esta cuestión, la persona encargada de realizar la entrevista pretende indagar acerca de tus motivaciones y expectativas de ascenso o de cambio de trabajo. Atento: será mucho mejor que te muestres ambicioso pero dentro de ciertos límites razonables.
¿Cuál es la importancia del salario en las entrevistas de trabajo?
Por cierto, recuerda que poner énfasis en la importancia del salario no tiene por qué estar mal valorado en todas las entrevistas de trabajo, sea cual sea el puesto vacante. Para los puestos de trabajo de baja cualificación, por ejemplo, no resulta extraño emplear a personas cuya principal motivación es el sueldo. 5.