¿Qué derechos se recoge como propio de los trabajadores en la Ley 31 1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales?

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de …

¿Qué derechos y deberes relativos a la prevención de riesgos laborales recoge la Constitución?

El artículo 40.2 de la CE, encomienda a los poderes públicos la regulación de políticas que garanticen la formación de los trabajadores, la seguridad e higiene en el trabajo, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Derecho a disponer de equipos de protección individual. Derecho de información, consulta y participación. Derecho a recibir formación, teórica y práctica, en materia preventiva. Derecho de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales?

Derecho a disponer de equipos de protección individual. Derecho de información, consulta y participación. Derecho a recibir formación, teórica y práctica, en materia preventiva. Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.

¿Qué dice el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

El artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales asigna al trabajador la obligación de velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda …

¿Cuáles son los derechos del trabajador vulnerados o lesionados?

Tus derechos del trabajador serán vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien te representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de tus derechos fundamentales sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?

El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador (a) y su familia. El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos. La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.

¿Cuáles son los derechos e intereses de los trabajadores?

Ante problemas derivados del contrato laboral o la situación de empleo, el trabajador podrá defender sus derechos e intereses en caso de que éstos se vean vulnerados por parte de la empresa. El derecho a la sindicación, derecho a la huelga y a la negociación también se incluye en este punto.