¿Cuándo son obligatorias las bonificaciones?

Las bonificaciones no constituyen salario si no son obligatorias, si nos ocasionales y si versan sobre pagos que por su naturaleza son salariales.

¿Cuándo se repite un acto de bonificación?

En el primer caso es cuando ocurren todos los meses, o incluso todos los años, pues cuando un acto se repite secuencialmente se vuele habitual. Esa habitualidad puede revestir de connotación salarial el pago de una bonificación como lo señala la sala laboral de la Cortes suprema de justicia en sentencia 45853 del 19 de septiembre de 2018 señaló:

¿Qué son las bonificaciones habituales y ocasionales?

Bonificaciones ocasionales. Otro aspecto relevante a considerar de las bonificaciones, es que estas sean habituales u ocasionales. En el primer caso es cuando ocurren todos los meses, o incluso todos los años, pues cuando un acto se repite secuencialmente se vuele habitual.

¿Cuál es el valor de la bonificación?

La bonificación puede ser fija ($100.000 mensuales) o porcentual (5\% de las ventas, o de la utilidad del periodo), o una combinación de la dos.

https://www.youtube.com/watch?v=hmq97Vj9wso

¿Cómo calcular las bonificaciones de los empleados?

Ahora bien, cómo calcular las bonificaciones de los empleados, para ello se debe analizar lo expuesto en la Ley de Trabajo, pues en ella es donde el Estado le indica al patrono de la compañía como debe ser el cálculo del salario y las bonificaciones que obligatoriamente deberá recibir el trabajador.

¿Qué son las bonificaciones laborales?

Las bonificaciones laborales se entienden como incentivos para la contratación de empleados, así como del emprendimiento autónomo. Si la empresa o el empresario cumple ciertos requisitos, puede aprovecharse de una cotización social reducida. ¿Qué tipos de bonificaciones existen? Las bonificaciones o incentivos a los trabajadores

¿Qué empresas están libres de pagar las bonificaciones?

Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas, agroindustriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. Asimismo las empresas agrícolas cuyo capital no exceda un millón de pesos y las empresas de zonas francas.

¿Cómo se denomina el bonus en el recibo de salarios?

Quinto. La denominación, en el recibo de salarios, del bonus es importante se debe evitar expresiones como “plus falta de incentivos” y denominarlo bonus, objetivos…, con la finalidad de dejar constancia clara que lo que se retribuye es la consecución de unos objetivos. Abogado. Socio-director de Salinas Porras Abogados.

¿Cómo retienen las empresas los impuestos de los bonos?

Las empresas retienen impuestos de los bonos de diferentes maneras que la nómina normal. Muchas leyes fiscales en relación con los bonos cambian de un estado a otro, con las dos opciones principales que son un método de porcentaje y un método de agregado.

¿Cuánto pagan los impuestos por tu salario?

Impuestos totales pagados. 4,802$. ¿Sabías que tu empleador también paga impuestos por tu salario? Tu empleador paga 3,349$ sobre tu salario de 10,000$. Es decir, cada vez que gastas 10$ del dinero por el que tanto te esforzaste, 4.80$ va directo al Estado.

¿Qué pasa si no cumple el requisito de Bono?

Si hay un fundamento escrito por el que otorgan el bono, por ejemplo si las ventas aumentas un 10\%, pueden hacerlo al no cumplir el requisito. Pero si no hay nada, no pueden quitarlo.

¿Cuáles son los pagos que recibe el trabajador que no constituyen salario?

Pagos que recibe el trabajador que no constituyen salario, ya sea por disposición legal o por acuerdo entre las partes. Este tratamiento lo permite el artículo 128 del código sustantivo del trabajo cuando señala que «No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador».

¿Qué es la bonificación de ventas?

Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa. La bonificación puede ser fija ($100.000 mensuales) o porcentual (5\% de las ventas, o de la utilidad del periodo), o una combinación de la dos.

¿Qué es la bonificación laboral?

Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

¿Cuándo se aplica la bonificación adicional?

Además de las reducciones y bonificaciones previstas con carácter general, una bonificación adicional equivalente al 30\% sobre la cuota por contingencias comunes, durante los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación previsto con carácter general.

¿Qué es el sistema de bonificaciones?

Además, el sistema de bonificaciones replica parcialmente el de las empresas, al incluir semejantes bonificaciones a los autónomos que pertenezcan a los colectivos socialmente más vulnerables citados más arriba al igual que aquellos que contraten a jóvenes o a trabajadores de forma indefinida.

https://www.youtube.com/watch?v=pAzadnxXM5I&pp=ugMICgJlcxABGAE\%3D

¿Qué es la bonificación para personas con discapacidad?

Se reconoce una bonificación para las personas con discapacidad que causen alta inicial en el RETA, consistente en el 50 por 100 de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo vigente en cada momento por las contingencias obligatorias, durante los cinco años siguientes a la fecha del alta 12.

¿Qué pasa si aplicación indebida o fraudulenta de las bonificaciones?

“ La aplicación indebida o fraudulenta de las bonificaciones determinará que las cantidades correspondientes sean objeto de reclamación administrativa mediante acta de liquidación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.