Tabla de contenido
¿Cómo hacer una evaluación escolar?
Evaluación del aprendizaje: Cinco pasos para fortalecer el aprendizaje en tus estudiantes
- Directa: Requiere que el estudiante demuestre su aprendizaje mediante la ejecución de un producto o tarea.
- Pruebas.
- Portafolios.
- Ensayos y trabajos de redacción corregidos.
- Proyectos o exhibiciones evaluados por jurado.
¿Qué tipos de evaluación utiliza el director escolar?
Los directores y directoras deben responder por los resultados educativos del alumnado y para ello, deben participar en evaluaciones estandarizadas tanto externas como internas, como es el caso de PISA, TALIS, PIRLS y TIMMS (Schleicher, 2012).
¿Cómo se realiza la evaluación?
La evaluación tiene dos objetivos principales: analizar en que medida se han cumplido los objetivos para detectar posibles fallas en el proceso y superarlas y, el segundo, propiciar la reflexión de los alumnos en torno a su propio proceso de aprendizaje (metacognición).
¿Qué evalúa un director de escuela?
Los factores que se evalúan son seis, correspondientes a los componentes básicos del liderazgo pedagógico: 1) objetivos de aprendizaje elevados; 2) currículum riguroso; 3) calidad de la enseñanza; 4) cultura del aprendizaje y trabajo en equipo; 5) relación con la comunidad y 6) responsabilidad por los resultados.
¿Cómo se evalua un director?
Evaluación por competencias
- Visión para los negocios; tener el conocimiento, la habilidad y la capacidad de usar la información para contribuir al plan estratégico de la organización.
- Comunicación; capacidad de intercambiar de forma efectiva la información con todas las partes interesadas.
¿Cómo evaluar a un directivo?
Entre las cualidades de un gerente se debe encontrar la capacidad de ser buenos entrenadores, y ser capaces de tomarse el tiempo de hacer que su equipo entienda la razón de ser de cada acción, asignación, tarea, etc. Deben reunirse con ellos frecuentemente y abordan cualquiera de sus necesidades de desarrollo.
¿Cómo evaluar el desempeño de un director?
La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa. Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados en información relevante del puesto de trabajo. Deben definirse claramente los objetivos del sistema de evaluación del desempeño.
¿Cómo evaluar a un director de recursos humanos?
Al evaluar la función de RRHH se verifican todos los ángulos relevantes, es decir, los aspectos que hacen al DIAGNOSTICO y al PLAN DE MEJORA:
- Identificar a la persona responsable de cada actividad.
- Determinar los objetivos postulados por cada actividad.