Tabla de contenido
¿Qué hago si me degradan de puesto?
Quiere decir que si el cambio está dentro de lo razonable, sí es permitido. Sin embargo, si se te cambia a un puesto para el que no cuentas con estudios o capacitación pertinente también puedes demandar que se te restablezca en tu cargo o incluso la finalización del contrato con responsabilidad para el empleador.
¿Qué es una movilidad funcional descendente?
Movilidad funcional vertical o extraordinaria: ascendente o descendente. Aquella movilidad fuera del grupo profesional del trabajador que sólo se podrá realizar cuando existe una causa para ello y además, se comunique su decisión a los representantes de los trabajadores.
¿Cuándo se deben comunicar las vacaciones?
Las vacaciones hay que solicitarlas con, al menos , dos meses de antelación antes del primer día de disfrute, es tu única obligación como trabajador. Si trabajas a turnos dispones de 30 días de vacaciones naturales, y si tu horario es de turno partido , tienes 23 dias de vacaciones laborales.
¿Cómo salirte de tu trabajo?
5 formas de dejar el trabajo sin estrés
- Carta de renuncia. Puede que una carta para dejar el trabajo te parezca antiguo o incluso demasiado formal, pero una carta de renuncia siempre es una buena idea.
- El tiempo es oro.
- El orden es importante.
- Separa tus emociones.
- No olvides dar las gracias.
¿Qué es la movilidad funcional permanente y que recibe el trabajador?
La movilidad funcional es la capacidad mediante la cual, la empresa asigna al trabajador funciones diferentes a las acordadas al momento de su contratación. Este tipo de movilidad implica que el empleado desempeñará tareas a las que no está acostumbrado.
¿Qué es una movilidad funcional ordinaria?
La movilidad funcional es uno de los supuestos de modificación sustancial de las condiciones laborales. Resulta de una decisión unilateral del empleador y consiste en asignar al trabajador tareas o funciones diferentes a las que se establecieron originalmente en el contrato de trabajo.
¿Cómo renunciar a un trabajo y quedar bien?
Cómo renunciar a tu trabajo sin quedar mal
- Toma una decisión bien pensada.
- Infórmale a tu jefe tu decisión.
- Avisa con antelación.
- Comunica tu renuncia por escrito.
- Sé siempre positivo.
- Cumple con tus obligaciones.
- Asegúrate de cumplir con las cláusulas del contrato.
- Prepara la transición.
¿Cómo socializar con tu jefe más allá del horario de oficina?
Es tu jefe. Aquí van algunos consejos para que nunca traspases ciertos límites y asegures la vida profesional. Crea un espacio de seguridad y toma precauciones. En más de una ocasión te habrás preguntado cuáles son las ventajas de socializar con tu jefe más allá del horario de oficina.
¿Cómo hacer que su jefe se sienta valorado?
Con solo pedir un consejo puede hacer que su jefe se sienta valorado. Todo el mundo ama que sus ideas sean validadas, incluso su jefe. Pero no lleve esto a un extremo y se convierta en un «sí señor». Cuando esté realmente de acuerdo con la opinión o ideas de su jefe, dígalo.
¿Cómo ser leal a tu jefe?
Pero ser leal a tu jefe es lo que de verdad te hará ganar un hueco entre sus empleados favoritos. Si tienes algún problema con él o ella, hablar con tus compañeros de trabajo a sus espaldas es una mala decisión. Si tienes un conflicto de cualquier tipo, lo mejor es ir a hablar con tu jefe en persona antes de que haya malentendidos.
¿Qué hacer cuando un jefe no está de acuerdo con mi jefe?
Cuando usted no esté de acuerdo con su jefe, sea respetuoso; no lo llame y le diga que está equivocado (sobre todo en frente de otras personas), pero tampoco tenga miedo de hacer escuchar sus ideas. Es más probable que un jefe tome en cuenta opiniones divergentes cuando se las dicen con calma y educadamente.