¿Cuántos permisos no retribuidos se pueden pedir?

Como bien indica la normativa, puedes dividir el número de días en 2 solicitudes de permiso no retribuido pero es necesario aclarar que no se aplica a los semestres del año de forma que pueda pedir una solicitud en algún mes del primer semestre (en mayo) y la segunda solicitud en alguno de los meses del segundo …

¿Cuándo se puede pedir un permiso sin goce de sueldo?

La ley señala que para acceder al beneficio, los trabajadores deben estar afiliados al Seguro de Cesantía y contar con sus seis últimas cotizaciones continuas con contrato a plazo indefinido con el mismo empleador.

¿Cuánto puede durar un permiso no retribuido?

–La duración: A menudo el máximo es 1 mes. Suele darse el caso de los permisos fraccionados. Los cuales que permiten al empleado dividir ese mes en dos solicitudes de 15 días.

¿Cuántos días de permiso no remunerado?

Es decir, que los empleados públicos tienen derecho a licencia no remunerada durante sesenta (60) días al año, que pueden ser continuos o discontinuos, y puede ser prorrogada a criterio de la Administración hasta por treinta (30) días más, si concurre justa causa.

¿Qué es no retribuidos?

Un permiso no retribuido es aquel que permite que un trabajador se ausente de su puesto por un tiempo concreto, renunciando a la remuneración salarial. Este tipo de solicitudes son frecuentes cuando los motivos para faltar al trabajo no están contemplados en los permisos retribuidos.

¿Qué son licencias no retribuidas?

El permiso no retribuido es aquel que le permite a la persona trabajadora ausentarse de su puesto de trabajo, durante un tiempo concreto, por cualquier causa no regulada en la ley. No se tiene derecho a percibir sueldo alguno mientras que se esté en esa situación.

¿Cómo afecta el permiso sin sueldo?

Los permisos no remunerados suspenden la obligación de trabajar para el empleado, pero también suspenden la obligación de la empresa de abonar el sueldo correspondiente. Por su parte, la prorrata de las pagas extra también se vería disminuida de forma proporcional a los días de permiso.

¿Qué son días no retribuidos?

¿Qué dice el Código del Trabajo sobre los permisos?

El Código del Trabajo establece diversos permisos en beneficio de los trabajadores. Asimismo, mediante un contrato o convenio colectivo pueden pactarse otros. Un permiso laboral es la cesación temporal de la prestación de servicios por una causa determinada, la que puede ser remunerada o no por el empleador.

¿Cómo pedir días sin empleo y sueldo?

El permiso sin sueldo se ha de formalizar mediante una solicitud por escrito a la empresa, respetando en todo caso el convenio colectivo aplicable o la normativa interna de la empresa.

¿Cómo se paga el permiso no retribuido?

La cotización que se pagará es por contingencias comunes. Durante el periodo de disfrute del permiso no retribuido no se genera el tiempo de aprovechamiento para vacaciones, con lo que la parte que se disfruta hay que restarla a la hora de compatibilizar el periodo de vacaciones.

¿Cómo denegar un permiso no retribuido?

Una empresa puede denegar un permiso no retribuido si la motivación no está contemplada por el convenio colectivo o por los pactos de empresa. Sin embargo, existen convenios colectivos que establecen una motivación de denegación adicional. Alude a la cantidad de trabajadores disfrutando un permiso no retribuido en las mismas fechas.

¿Cuáles son los ejemplos de permisos retribuidos?

Algunos ejemplos de permisos retribuidos y su duración respectiva son: Matrimonio: 15 días. Embarazo: número de días necesarios para realizarse exámenes prenatales y participar de técnicas de preparación al parto. Nacimiento de un hijo: 2 días libres, más 13 de permiso.

¿Cuál es la diferencia entre un permiso no retribuido y una excedencia?

El permiso no retribuido, tal y como hemos visto, no está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. En cambio, las excedencias, sus requisitos y tipos sí. No es la misma temporalidad, ya que los permisos suelen ser de corta duración (15 días o un mes como mucho) y las excedencias pueden ir de los 4 meses a varios años.