¿Cuál es el descanso semanal obligatorio?

Semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos. En muchas ocasiones, el convenio colectivo aumenta este descanso hasta las 48 horas.

¿Cuáles son las jornadas de trabajo según la Ley Federal del trabajo?

Artículo 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. – Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.

¿Cuánto se pagan los domingos trabajados?

Si el trabajador trabaja el domingo y es festivo, entonces se le pagará lo siguiente: Su salario ordinario. Salario doble por ser día descanso obligatorio por Ley. Prima del 25\% adicional sobre su salario diario ordinario.

¿Qué dice la Ley del trabajo sobre los domingos?

El Código del Trabajo establece que los trabajadores y las trabajadoras del comercio pueden trabajar los domingos, pero las horas ordinarias que se desempeñen en esos días serán remuneradas con un recargo de, al menos, un 30\% más de lo que ganan por hora en un día normal.

¿Cuándo se publican las ofertas de trabajo?

Las ofertas de trabajo se publican cuando las Empresas cuentan con plazas vacantes dentro de su estructura con la finalidad de difundirlas y atraer candidatos potenciales para ocuparlas.

¿Qué Pasa después de una oferta de empleo?

¿Qué pasa después? Los reclutadores tienen que tener en cuenta que la oferta de empleo debe dejar aclarado qué perfil están buscando, cuáles van a ser las tareas que vaya a llevar a cabo y cuáles son los beneficios que se ofrecerán a los candidatos. Deberán definir estos parámetros antes de empezar a crear la oferta.

¿Qué son las ofertas de trabajo?

Las ofertas suelen contener información en cuanto al puesto, el perfil deseado, los conocimientos y habilidades requeridas, la experiencia necesaria y en varias ocasiones los ofrecimientos por parte de la Empresa en cuanto a sueldo, prestaciones y otros beneficios, así como condiciones especiales y contacto para la postulación.

¿Cuál es el objetivo de la oferta de empleo?

Que en la oferta de empleo aparezca alguna actividad que el candidato tenga que superar para pasar a la siguiente fase, por ejemplo. Así se les pedirá una mayor implicación a las personas que soliciten.