¿Cuáles son los organismos que intervienen en la relación laboral?

Organismos básicos que intervienen en las relaciones laborales

• El ministro.
• La subsecretaria de trabajo y asuntos sociales.
• La secretaria general de empleo.
• La secretaria general de asuntos sociales.
• La secretaria de estado para asuntos sociales.

¿Cuáles son las bases para la existencia de las relaciones laborales?

Bases para la existencia de las relaciones laborales Existencia de un marco legal y jurídico que señale y proteja los derechos y deberes tanto de empleado como de empleador en forma de contrato de trabajo. Dependiendo de cada sector esta regulación puede estar contenida en convenios colectivos.

¿Cuáles son las leyes laborales en Ecuador?

Leyes de empleo en Ecuador: Definiciones El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de trabajo y contratación, irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa.

¿Cuáles son las relaciones laborales?

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

¿Qué es de la Ley Federal del Trabajo?

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.

¿Cuáles son los derechos laborales en el Ecuador?

El Derecho Laboral es producto de un proceso histórico de la sociedad ecuatoriana que forma parte del Derecho Social puesto que su orientación es la de proteger al actor económico “fuerza laboral” que no posee el capital.

¿Qué ley ecuatoriana establece la contratacion laboral?

M EDIANTE DECRETO 1406 el Presidente de la República expidió el Reglamento para la Contratación Laboral por Horas. Con la expedición de dicho Reglamento, se define claramente los parámetros que se aplicarán para contratar según esta modalidad.

¿Cómo se regulan las relaciones laborales?

Las relaciones laborales pueden regularse mediante la celebración, complementación o modificación por parte de los empleados y los empleadores de convenios colectivos, acuerdos y contratos de trabajo de conformidad con la legislación laboral.

¿Cómo actúa la comunicación en las relaciones laborales?

La comunicación actúa como un factor clave en las relaciones laborales. La comunicación bidireccional entre el trabajo y el capital permite a los trabajadores mantenerse plenamente informados de las expectativas del lugar de trabajo, así como de los cambios que les afectan.

¿Cuáles son los tipos de Relaciones Laborales?

Las relaciones laborales están reguladas por un “contrato de trabajo”, el cual estipula los deberes y obligaciones a cumplir por ambas partes. Un ejemplo de esto serían los días de vacaciones, las horas de trabajo, la paga, prestaciones, etc. También existen dos tipos de relaciones: individuales y colectivas.

¿Cuáles son los factores que determinan las relaciones laborales?

Los factores que determinan las relaciones laborales son: 1 Los salarios. 2 Contratos. 3 Jornada laboral. 4 Capacitación. 5 Seguridad e higiene. 6 Riesgos laborales. 7 Previsión social.