¿Qué hacer cuando los patrones violan los derechos de los trabajadores?

Lo primero que debe hacer si considera que se han violado sus derechos laborales es hablar con su empleador. Muchas veces, una conversación abierta y honesta puede resolver las dificultades. Casi todas las compañías prefieren cumplir con la ley y se esforzarán por evitar problemas legales.

¿Qué pasa si la empresa no respeta el contrato?

El retraso o incumplimiento de las obligaciones contractuales por una de las partes da lugar a un evento de incumplimiento y, tras el otorgamiento de un periodo de cura, según sea el caso, da derecho a la otra parte de solicitar (i) el cumplimiento forzoso del contrato o (ii) la recisión de este (con la indemnización …

¿Qué puedo hacer si mis empleados no cumplen con sus deberes?

Por otra parte, si un empleado no está cumpliendo con sus obligaciones cotidianas, el empleador puede colocarle una ficha, que al cumulo de una cantidad definida podrían tener como consecuencia la expulsión.

¿Cómo podemos hacer respetar nuestros derechos como trabajadores?

1. Contrato laboral, no solo es por escrito. Este es un aspecto que puede ser ignorado por muchos trabajadores.
2. Terminación Laboral.
3. No deje pasar el tiempo para reclamar.
4. Fíjese qué tipo de contrato tiene.
5. El que paga mal, paga dos veces.
6. Normas Laborales.

¿Cómo reclamar por aportes no realizados?

En el caso de denuncias por falta de aportes se deben realizar en forma personal en:

1. cualquiera de las dependencias de AFIP-DGI o.
2. la Dirección de Fiscalización Operativa de la Seguridad Social, sita en la calle Defensa. N° 131, 1° Piso, Oficina 105, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de lunes a viernes de. 10.00 a 16.00 hs.

¿Qué pasa si una empresa no paga los aportes a la obra social?

Lo ideal es que, ante la falta de pago, el trabajador haga su reclamo al empleador a fin de que realice los aportes correspondientes. En un caso recibido en el estudio, el trabajador necesitaba realizarse una operación la cuál le fue rechazada la cobertura por falta de pago de aportes del empleador.

¿Dónde puedo hacer valer mis derechos laborales?

Defiende a tiempo tus derechos laborales | Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | Gobierno | gob.mx.

¿Qué pasa si un empleador viola la ley?

Por ejemplo, un empleador viola claramente la ley si la vigilancia está presente en un área donde los empleados tienen una expectativa de intimidad, como un baño o vestidor. Las leyes federales y estatales sobre grabaciones también requieren que se informe a un empleado si una conversación está siendo grabada.

¿Qué es el despido indirecto y cuáles son sus consecuencias?

Y el despido indirecto tiene como consecuencia para el empleador el pago de la indemnización por despido injustificado. Recuérdese que, si el trabajador decide renunciar alegando como razón o causa la mora en el pago del salario, debe indicarlo en la carta de renuncia, pues si no lo hace luego no podrá alegar el despido indirecto.

¿Cuándo se puede renunciar a un despido indirecto?

El trabajador puede tolerar durante años que el empleador le pague tarde su salario, pero el trabajador puede renunciar en el momento en que lo crea conveniente alegando un despido indirecto. Consideración finales.