¿Cuándo surge la subcontratación?

El outsourcing en México se incluyó en la Ley Federal del Trabajo en el año 2012. La subcontratación no puede abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en la empresa. El outsourcing de servicios debe justificarse por su carácter especializado.

¿Dónde inicia la subcontratación?

Las empresas de subcontratación de servicios y obras especializadas deben comenzar a presentar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) los informes sobre sus contratos y las condiciones de su personal, la cual deberá ser compartida cuatrimestralmente en enero, mayo y septiembre de cada año (a partir del 23 …

¿Cuándo y cómo nace el de outsourcing?

El outsourcing del Facility Managment tiene sus orígenes en los mercados de E.E.U.U. y Europa, especialmente en el Reino Unido, donde comenzo como práctica en la década de 1980 y luego se extendió al resto del mundo.

¿Cuándo se aprobo el outsourcing?

Este miércoles 1 de septiembre entrará en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México.

¿Cómo se regula la subcontratación en México?

-La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito donde se señale el objeto de los servicios u obras a ejecutar. -Las empresas que proporcionen servicios de subcontratación deberán contar con registro ante la STPS, el cual será público y estará disponible para consulta en internet.

¿Qué es la subcontratación laboral?

En esencia, subcontratar es un proceso mediante el cual una empresa transfiere la responsabilidad de ciertas tareas a otra compañía especializada en esa actividad. De acuerdo con la última reforma a la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es la subcontratación en derecho laboral?

La subcontratación laboral consiste en un régimen a través del cual una persona física o moral encarga “la realización de determinados procesos a otra dedicada a la prestación de diversos servicios o ejecución de obras, por medio de un contrato”1.

¿Cuándo entra en vigor reforma outsourcing 2021?

1 de septiembre de 2021
El 1 de septiembre de 2021 entró en vigor la reforma al outsourcing en México. A grandes rasgos, esta modificación prohíbe la subcontratación de personal, es decir, que ahora ninguna Empresa puede poner a empleadas y empleados propios a trabajar en beneficio de otra Empresa con el mismo objeto social.

¿Quién aprobo el outsourcing?

Con 118 votos a favor y 2 abstenciones, el Senado aprobó en lo general las reformas en materia de outsourcing en las que se establece que sólo se permite la subcontratación de servicios especializados, tanto para empresas como para el gobierno federal.

¿Cuándo se aprobó el outsourcing en México?

¿Cuáles son los ejemplos de subcontratación?

Ejemplo de subcontratación Un ejemplo de subcontratación es el que realizan las compañías productoras de teléfonos inteligentes, que se encargan de su fabricación y comercialización. Sin embargo, delegan a otra empresa el desarrollo y actualización de su sistema y el software, como en el caso del sistema Android ofrecido por Google.

¿Qué condiciones tiene el régimen de subcontratación?

El régimen de subcontratación tiene que cumplir con ciertas condiciones para poder tener vigencia. ¿De qué condiciones hablamos? De aquellas que se establecen en el artículo 13 de la ley: Se permite la subcontratación de servicios especializados.

¿Qué es una compañía subcontratada?

Costes: Una compañía subcontratada tiene la capacidad de ofrecer unos precios menores en comparación a lo que le costaría a la empresa que solicita sus servicios si lo hiciera por su cuenta.

¿Qué es la subcontratación de personal?

De acuerdo con la última reforma a la Ley Federal del Trabajo. La subcontratación de personal, entendida como aquella en la que una persona física o moral proporciona trabajadores propios en beneficio de otra, queda prohibida en México. A partir de ahora y según las principales reformas a la Ley Federal del Trabajo que se han incorporado en abril.