Tabla de contenido
¿Cuándo se aprobó la ley de igualdad?
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
¿Cuándo se creó la ley de igualdad de género en México?
Fue el 14 de noviembre de 1974 cuando la Cámara de Diputados aprobó la reforma al Artículo 4º constitucional que establece que el varón y la mujer son iguales ante la ley, con lo cual la mujer adquirió legalmente la igualdad de derechos y obligaciones frente al hombre.
¿Cuándo entró en vigor la ley 3 2007?
Publicado en BOE núm. 71 de 23 de Marzo de 2007. Vigencia desde 24 de Marzo de 2007. Revisión vigente desde 08 de Marzo de 2019.
¿Quién puso la ley de igualdad?
El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha dedicado este jueves la aprobación de la Ley de Igualdad a la «dignidad» de las mujeres que a lo largo de la historia han luchado contra la discriminación de su sexo y, en especial, a la memoria de Clara Campoamor, diputada en las Cortes de la II República.
¿Quién aprobo la ley de igualdad de género?
Cámara de Diputados aprueba la igualdad jurídica de la mujer | Comisión Nacional de los Derechos Humanos – México.
¿Cómo se origino el derecho a la igualdad?
El concepto del derecho a la igualdad nace en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU del año 1948. Esta carta asigna de este modo el mismo valor y derechos a todos los seres humanos en el artículo 1.
¿Qué dice la Ley 3 2007?
El derecho a la conciliación laboral y familiar Con esto la ley busca acabar con la discriminación laboral de la mujer como principal responsable de los cuidados familiares e introduce la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.
¿Quién aprueba el Plan de igualdad en la empresa?
El artículo 64 de la citada ley orgánica contempla la aprobación por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, de un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, que incluya objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y …
¿Por qué se crearon los planes de igualdad?
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportuni- dades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por ra- zón de sexo.
¿Cuáles son los objetivos de la Ley de igualdad en España?
En marzo de 2007 se aprobaba la Ley de Igualdad de Género, una normativa que buscaba y aún busca alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Más de 14 años después de su entrada en vigor, repasamos la Ley de Igualdad en España, qué regula, cuáles son sus objetivos y en qué situación nos encontramos actualmente en materia de igualdad.
¿Qué es la nueva ley de igualdad de género laboral?
No se trataba de una nueva ley de igualdad de género laboral, sino un desarrollo de la ley centrado en el ámbito laboral, que establecía varias medidas para la modificación del Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto del Empleado Público, el Estatuto del Trabajo Autónomo y la Ley General de Seguridad Social.
¿Cuáles son los convenios internacionales para la igualdad entre hombres y mujeres?
Así como en los convenios internacionales suscritos por España, como la Convención de Naciones Unidas de 1979 para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Y el Tratado de Ámsterdam de 1999, en el que se promulgaba la igualdad entre hombres y mujeres como un derecho fundamental.