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¿Qué es la diversidad en el trabajo?
La Diversidad e inclusión en el trabajo, por tanto, hace referencia a un entorno laboral que se enriquece con las perspectivas de sus miembros, quienes pueden poseer diferentes características, pero forman una cultura laboral en la que todos se sienten igual de involucrados, apoyados y útiles, independientemente de …
¿Cómo promover la diversidad en el trabajo?
CÓMO MEJORAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
- Establecer un sentido de pertenencia para todos en el trabajo.
- Sé justo con todos los empleados.
- Apoya la innovación y la creatividad.
- Siempre debes esforzarte por educar constantemente a los empleados sobre la diversidad y la inclusión.
¿Qué es la diversidad cultural en México?
México es el segundo país de mayor diversidad cultural en el mundo, después de India. Cuenta con 62 pueblos indígenas con sus lenguas, sin contar las variantes. Esto representa a más de 12 millones de personas que suponen alrededor de la quinta parte de la población de México.
¿Cuál es la importancia de la diversidad cultural?
Los estudios sobre la importancia de la diversidad cultural nos dan estadísticas sólidas para trabajar cuando pensamos en sus beneficios. Por ejemplo, económicamente, la investigación muestra que las 43 corporaciones públicas más diversas fueron 24\% más rentables que el S&P 500 [4].
¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
En última instancia, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo permiten a las empresas crear equipos que aportan diferentes puntos de vista y talentos a la mezcla, aumentando la innovación e impulsando mayores ingresos.
¿Cuáles son los tipos de diversidad en el lugar de trabajo?
En otras palabras, es una población donde se representan todas las diferencias. Desde una perspectiva comercial, los tipos de diversidad en el lugar de trabajo incluyen, «raza, etnia, edad, habilidad, idioma, nacionalidad, nivel socioeconómico, género, religión u orientación sexual» [2].
¿Qué es un lugar de trabajo culturalmente diverso?
Un lugar de trabajo culturalmente diverso permite a las personas desarrollar sus talentos y habilidades. Una gama de ideas y experiencia les permite a aquellos aprender de una colección más diversa de colegas. También puede aumentar las capacidades de resolución de problemas y aumentar la felicidad y la productividad.