¿Qué es el exceso de trabajo?

El trabajo en exceso o sobrecarga de trabajo, también llamado de trabajo expandido, puede ser entendido como la situación en que el trabajador aumenta por voluntad propia o por determinación del empleador la carga horaria, trabajando horas más allá de lo habitual.

¿Qué es ser justo en el trabajo?

Trato justo. Supone la participación de las personas trabajadoras en los procesos de toma de decisión de las empresas, el reconocimiento del trabajo realizado y la identificación de los valores de la empresa con los del empleado y empleada.

¿Qué es el exceso de trabajo según autores?

La sobrecarga de trabajo se refiere a un exceso en la carga de trabajo (exceso de actividades, complejidad y dificultad en las actividades) que debe efectuarse en un determinado tiempo (Pérez, 2013).

¿Qué es lo malo de trabajar?

Si trabajas en una oficina es probable que ya estés al tanto de que mantenerte sentado durante mucho tiempo puede ser terrible para tu cuerpo, sobre todo si no te encuentran en una postura adecuada, ya que esto puede producirte fuertes dolores de cabeza y espalda e incluso reducir tu esperanza de vida.

¿Qué es lo que más valoras en una empresa?

Los valores de una empresa son los principios éticos y profesionales que evidencian su identidad. Fácilmente podríamos definirlos como la personalidad de la compañía. Los valores de una empresa guían las decisiones y conductas. En ellos se basa su filosofía, identidad y cultura.

¿Cómo ser justos con los empleados?

Practica con el ejemplo. Como líder, tu función no es obligar y mandar, sino liderar con ejemplos. Respeta las reglas, trabaja codo con codo con tus empleados. Asume riesgos y demuestra cómo deben hacerse las cosas. No puedes exigir si tú no ofreces lo mismo.

¿Cómo hacer una persona justa?

Trata a los demás como quieres que te traten.

1. Aprende a tomar turnos.
2. Di la verdad.
3. Juega siguiendo reglas.
4. Piensa en la manera en que tus acciones afectarán a los demás.
5. Escucha a la gente con la mente abierta.
6. No culpes a otros por tus errores.
7. No te aproveches de los demás.

¿Qué es la sobrecarga laboral según la OMS?

Según la Organización Mundial de la Salud – OMS, el estrés laboral «es la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación».

El exceso de trabajo surge cuando el trabajador tiene más trabajo del que puede llevar a cabo, ante lo cual procederá a realizar horas extraordinarias, quedándose en el centro de trabajo hasta altas horas, a pesar de lo cual, probablemente, acabe llevándose trabajo a casa para sacar adelante ese «exceso de tareas» acumuladas.

¿Cuándo entra en vigor la Ley Federal del trabajo?

La Ley Federal del Trabajo atienden a los trabajadores con este beneficio con la aplicación de la norma que entro en vigor en el mes de octubre del 2019 y será cumplimiento obligatorio a partir de octubre de 2020.

¿Cómo se llama la ley que establece la jornada de trabajo en Puerto Rico?

Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”

¿Cuáles son las consecuencias de las jornadas excesivas de trabajo?

  Las jornadas excesivas de labor producen fatiga, aumentan la frecuencia de los accidentes del trabajo quebrantan el vigor del organismo, exponiéndose a dolencias y enfermedades.   Además, privan al trabajador del tiempo necesario para el solaz y cultivo de su espíritu y sus relaciones sociales y ciudadanas.

¿Qué provoca el exceso de horas de trabajo?

Las consecuencias de trabajar en exceso: Las personas pueden sentir una reducción en su capacidad de concentración y sufrir fatiga mental y agotamiento físico. Este desequilibrio en su salud las puede llevar a cometer errores en su trabajo, que pueden desencadenar en accidentes laborales.

¿Cómo evitar el exceso de trabajo?

¿Qué hacer en caso de sobrecarga de trabajo?

1. Evita la multitarea. Varios estudios han señalado los efectos perjudiciales que la multitarea tiene en la productividad, la creatividad y los niveles de estrés.
2. Pon límites.
3. Tómatelo con calma.

¿Qué significa la palabra karoshi?

Mensaje editorial – 1 de junio 2021 Los japoneses tienen una palabra para nombrar un fenómeno que distingue a la cultura laboral japonesa: Karoshi (過労死). Literalmente, esta palabra significa “muerte por exceso de trabajo”.

¿Qué es la falta grave y cuáles son sus causas?

Faltas graves: Cuando el empleado incumple las obligaciones de trabajo. Cuando el trabajador disminuye deliberada y reiteradamente el rendimiento de las labores afectando la calidad de producción. Si el colaborador se apropia de bienes o servicios del empleador.

¿Qué es una falta grave en el trabajo?

La falta grave en el trabajo es aquella infracción laboral que ha realizado el trabajador y que atenta contra los deberes y obligaciones que emanan de su contrato. La realización de una falta grave en el ámbito laboral puede impactar directamente en el correcto funcionamiento de la empresa.

¿Cómo tratar la tardanza de un empleado?

Si bien no es necesariamente un delito grave, la tardanza debe ser tratada por los supervisores de una manera profesional y respetuosa, teniendo en cuenta que es el comportamiento (y no la persona) lo que debe ser cambiado. Lleva el problema a la atención del empleado.

¿Qué es la tardanza laboral?

La tardanza, que duda cabe constituye una infracción laboral pues supone el quebrantamiento de una regla esencial en la empresa: iniciar labores a la hora fijada por el empleador. Recordemos que la relación de trabajo supone que el trabajador se encuentre a disposición del empleador durante un lapso fijado por éste.

¿Cuáles son las consecuencias legales de la tardanza?

Volviendo a las consecuencias legales que se derivan de la tardanza, en línea con la citada sentencia de la Corte Suprema tengamos en cuenta que la impuntualidad es sancionable desde la primera vez que ocurre pero para que ocasione el despido debe ser reiterada.

¿Por qué necesitas lidiar con un empleado que siempre llega tarde?

Aunque los gerentes cuentan con que los miembros del personal ocasionalmente llegarán tarde, si este hecho comienza a convertirse en un hábito, entonces se deben de tomar medidas para proteger a la compañía y mejorar la ética de trabajo en el equipo. ¿Por qué necesitas lidiar con un empleado que siempre llega tarde?