¿Qué impacto positivo tiene en la sociedad la huelga?

Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas. Sin el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en huelga.

¿Cuál es el fin de la huelga?

Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir cuándo y en qué condiciones han de presionar a las empresas y al Estado, para conseguir sus pretensiones y reestablecer el equilibrio que consideran alterado en su perjuicio.

¿Cuál es la importancia de las huelgas?

A través de una compleja perspectiva, la huelga cobra importancia como el instrumento idóneo para establecer el equilibrio económico entre los trabajadores y la empresa frente a los conflictos colectivos, recurrentes y agravados con el signo de los tiempos.

¿Cuál es el impacto social de una huelga?

– Suspensión del contrato de trabajo. La declaración de la huelga suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo (suspensión perfecta), inclusive la obligación de abonar la remuneración. Obviamente, como toda suspensión, no afecta la subsistencia del vínculo laboral.

¿Por qué son buenas las huelgas?

¿Cuál es la importancia del derecho de huelga?

“(L)a huelga constituye un instrumento de vital importancia en el marco de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, toda vez que sirve de medio legítimo de presión para alcanzar mejores condiciones de trabajo y, de esa manera, un equilibrio y justicia sociales, así como el respeto de la dignidad …

¿Cuáles son los efectos de la huelga?

Mientras los trabajadores permanecen en huelga, se producen estos efectos: Los trabajadores no tienen derecho al salario y se suspende la obligación de cotizar.

¿Cuáles son los beneficios de la huelga legal?

Por cada día de huelga legal, la empresa descontará a los trabajadores que ejerzan su derecho de huelga, el salario de cada día, la parte proporcional del descanso semanal (sábado y domingo o 2 días) y la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias. El ejercicio del derecho a la huelga no es causa de despido.

¿Qué es la huelga?

Con base en el artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo huelga es: La suspensión temporal del trabajo llevado a cabo por una coalición de trabajadores. La huelga puede abarcar a una empresa o uno o varios establecimientos de ésta.

¿Cómo afecta la huelga legal a la Seguridad Social?

Los trabajadores que ejerciten su derecho a la huelga legal no causan baja en la Seguridad Social, sino que se consideran en situación de alta especial, donde se suspende la obligación de cotización para ambas partes.