¿Por que serías el candidato perfecto para el puesto?

– ¿POR QUÉ ERES LA PERSONA IDEAL PARA ESTE PUESTO? «Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. Estoy totalmente convencido de que su compañía es la idónea para mis intereses y habilidades».

¿Por qué eres el candidato ideal para esta vacante?

– ¿POR QUÉ ERES LA PERSONA IDEAL PARA ESTE PUESTO? «Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. «A lo largo de mi experiencia he adquirido las habilidades de gestión/trabajo en equipo/ventas que hacen que sea un empleado muy valioso para esta compañía».

¿Por qué eres un buen candidato para este puesto?

Porque eres un buen candidato para este puesto La globalización y otros fenómenos modernos han hecho que conseguir un puesto de trabajo sea una labor cada vez más difícil de realizar. Una vacante en una empresa importante puede atraer que más de 500 aspirantes.

¿Por qué debemos tener confianza en los candidatos?

Ese matiz es que, al menos, debemos aparentar esa confianza, porque no siempre se está seguro de todo y los nervios pueden jugar una mala pasada. Sobre todo si el candidato lleva mucho tiempo en situación de desempleo o bien su situación personal y económica es delicada.

¿Cómo saber si un candidato ha solicitado otros puestos en otras empresas?

¿Ha solicitado otros puestos en otras empresas? Si has echado tu candidatura en otras ofertas, dilo, pero deja claro que este puesto te interesa más que el otro, aunque nunca reveles el nombre de la otra empresa para la que te has presentado candidato. #45. ¿Está casado?

¿Por qué los candidatos son rechazados en la entrevista de selección?

Hay candidatos muy buenos que son rechazados porque no se saben vender y gente que profesionalmente es mediocre y, sin embargo, consigue trabajo porque saben venderse muy bien. Un experimentado entrevistador posiblemente los identificará, pero si son muy hábiles pueden pasar perfectamente la entrevista de selección.