¿Qué es la precariedad en el Empleo?

Como primera instancia la conceptualización es de carácter residual: el empleo precario es aquel que no reúne las condiciones del empleo estable, seguro y protegido.

¿Cómo surge la flexibilidad laboral?

La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,​ para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado …

¿Cuando surgen los Ertes?

Los ERTE están en el art. 47 de ambos, que fue reformado dos veces por el PSOE en 2010 y posteriormente otras cuatro veces por el PP en 2012, 2013 y 2014. En el texto original de 1995 ya estaban las suspensiones de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

¿Cuál es el objetivo de la flexibilidad laboral?

La flexibilidad laboral ha sido la forma implementada durante los periodos de crisis económica. Su práctica se justifica en base a que ella, en estas situaciones de crisis, permite evitar que los trabajadores puedan perder su trabajo y las empresas disminuyan su producción.

¿Qué es precarización ejemplos?

Pérdida de poder negociador de los sindicatos y trabajadores. Caída generalizada de salarios y desprotección social progresiva. Flexibilidad en los contratos laborales con empresariales con el fin de buscar optimización de ganancias y, en algunos casos, evasión de otros compromisos financieros.

¿Cuáles son las características de precariedad laboral?

La precariedad laboral ha sido definida en función de cuatro grandes dimensiones: la inestabilidad en el empleo, la vulnerabilidad, los menores ingresos, y la menor accesibilidad de la población afectada a prestaciones y beneficios sociales.

¿Qué es la flexibilidad laboral?

¿Qué es la flexibilidad laboral? Podríamos definir la flexibilidad laboral como un modelo de trabajo “a medida” acordado entre empresa y trabajador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo.

¿Qué es la flexibilidad en el trabajo?

La flexibilidad laboral es la posibilidad de que los trabajadores decidan parte de las características de su puesto de trabajo. Generalmente, el trabajo flexible se entiende de dos formas distintas: la posibilidad de trabajar a distancia y la de ajustar el horario a las preferencias del trabajador.

¿Quién creó los Ertes en España?

Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España.

¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE?

Ambos términos son soluciones para las empresas que atraviesan momentos de dificultad económica, cuya principal diferencia está en el que el ERTE es una suspensión de empleo temporal, mientras que el ERE es un despido colectivo definitivo y firme.

¿Qué es la flexibilidad laboral ejemplos?

Trabajar cierto tiempo del día en la oficina y el resto desde casa. Trabajar las 8 horas seguidas, eliminando la hora de comida, sólo incluir media hora de descanso o para la comida. Trabajar ciertos días en la oficina y el resto a distancia. Trabajar a distancia desde casa o de cualquier otro lado de manera remota.

¿Qué es la precariedad laboral en Argentina?

El concepto de precariedad laboral surge en el campo de la sociología para calificar a las relaciones laborales que se apartan de las modalidades establecidas en la legislación del trabajo que tiene por objeto otorgar protecciones al trabajador en su vínculo laboral con el empleador.