¿Cuáles son los factores de contingencia de una organización?

Aparecen cuatro variables de contingencia: la edad y el tamaño de la organización, la regulación y la sofisticación de su sistema técnico, la estabilidad, complejidad, diversidad, y hostilidad de su entorno y los factores de poder correspondientes a la propiedad, a las necesidades de los miembros y a la moda.

¿Cuáles son los factores contingentes que señala la teoría de la contingencia?

Pueden ser factores de contingencia: el dinamismo y la complejidad del entorno (que afecta a las decisiones sobre el carácter burocrático u orgánico de la estructura organizativa); altos niveles de incertidumbre (que requiere estructuras orgánicas con mayores niveles de diferenciación e integración en sus diferentes …

¿Cuáles son los factores que determinan la estructura organizacional?

Los nueve parámetros que guían el diseño de la estructura organizacional, según Mintzberg (2008), son:

• Especialización del cargo.
• Formalización del comportamiento.
• Preparación y adoctrinamiento.
• Agrupación de unidades.
• Tamaño de la unidad.
• Sistemas de planificación y control.
• Descentralización vertical.

¿Qué efecto produce el enfoque de contingencias en las estructuras?

El punto de vista de contingencia sugiere que hay esquemas adecuados de relaciones para los distintos tipos de organizaciones y que puede mejorarse el entendimiento de cómo interactúan estas importantes variables.

¿Cuanto mayor sea la organización más formalizado estará su comportamiento?

cuanto mayor sea la organización, más formalizado estará el comportamiento. La organización de mayor tamaño formaliza lo que ve a menudo. Cuanto mayor es el tamaño de la organización, más se repiten los comportamientos, resultando así más predictibles y, por lo tanto, de más fácil formalización.

¿Cuál es el objetivo de la teoria de la contingencia?

La teoría contingente busca identificar principios que orienten acciones a seguir de acuerdo con las características de la situación, en lugar de buscar principios universales que se apliquen a cualquier situación, como lo hace el enfoque clásico.

¿Cuál es el enfoque de contingencia?

La contingencia reconoce que el entorno y los subsistemas internos de cada organización son únicos y proveen las bases para diseñar y administrar organizaciones específicas. Contingencia representa el punto de vista medio entre: a. El concepto de que los principios de organización y de administración son universales.

¿Cuáles son los factores que afectan la estructura organizacional?

LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES COMO FUENTE DE EFICIENCIA ECONÓMICA Y SOCIAL. La estructura de una organización no solo afecta la productividad y la eficiencia económica, sino también influye en la moral y la satisfacción del trabajo de sus miembros (desempeño social).

¿Qué es el sistema técnico Mintzberg?

Mintzberg, utiliza el término Sistema Técnico en su acepción más estrecha, refiriéndose a los instrumentos (herramientas y/o maquinarias) que se utilizan en el núcleo de operaciones para producir los productos o servicios que desarrollará.

¿Qué es organización Según Robbins?

Organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. En este sentido, para Robbins y Coulter (1996) una organización es un conjunto sistemático de personas encaminadas a realizar un propósito específico.

¿Cuáles son los modelos de contingencia?

Por esa razón se trata de contingencia, cada situación es diferente y según esta situación se determina la manera de organizar o administrar la empresa. Veremos los 4 modelos más reconocidos en este teoría, los cuales son el modelo de Fiedler, el modelo ruta-meta, el modelo del líder y participación y la teoría del liderazgo situacional.

¿Quién creó la teoría del carácter de contingencia?

Fred Fiedler es un teórico cuya teoría del carácter de contingencia fue la precursora de su teoría del manejo de emergencias . Fiedler creía que existía una correlación directa entre los rasgos de un líder y la eficacia de un líder.

¿Qué es la teoría de la gestión de contingencias?

Para iniciar definiremos contingencia, como un evento que puede ocurrir en cualquier momento, es decir algo incierto. El principal argumento de esta teoría, es que no existe una manera universal para organizar a las empresas. 2 ¿Qué necesita saber sobre la teoría de la gestión de contingencias?

¿Qué es una contingencia?

Para iniciar definiremos contingencia, como un evento que puede ocurrir en cualquier momento, es decir algo incierto. El principal argumento de esta teoría, es que no existe una manera universal para organizar a las empresas, las organizaciones no son iguales por lo que no se le puede tratar igual.