Tabla de contenido
¿Cómo saber si contratar a alguien?
Aspectos a tomar en cuenta al contratar a alguien
- Estabilidad laboral. Es cierto que hoy en día los millennials duran menos en los cargos que la generación anterior.
- Descubre quién es el candidato.
- Coteja datos en redes sociales.
- Fíjate en los detalles.
- Busca recomendaciones adicionales.
¿Cómo elegir a quien contratar?
Algunas de las preguntas para testear si la persona está en línea con los valores y cultura de empresa son: ¿En qué tipo de ambientes te sientes más a gusto para trabajar? Descríbeme cómo es tu estilo de trabajo. ¿Cuáles son los valores más importantes que posees? ¿Por qué?
¿Qué significa la alta rotación de personal?
Si los empleados dejan su puesto para cambiar de empresa o de posición dentro de la misma empresa, esto se denomina rotación de personal. En este artículo te explicamos las ventajas y desventajas de este proceso, los tipos de rotación de personal que existen y cómo se puede evitar una alta rotación.
¿Qué se hace antes de contratar a una persona?
Pasos para contratar a un trabajador
- Analice en profundidad las necesidades del puesto y de la organización.
- Realice una descripción funcional exhaustiva del puesto.
- Construya un perfil competencial del puesto.
- Lance el proceso de reclutamiento para el puesto.
- Preseleccione a los candidatos más adecuados para el puesto.
¿Cómo buscar personal?
Las fuentes de reclutamiento externas permiten buscar empleados “fuera” a través de plataformas como: portales de empleo, redes sociales, eventos especializados, la bolsa de empleo, las agencias de trabajo temporal, la web de empleo de la compañía o las ferias de empleo.
¿Quién toma la decisión de contratar?
La función de contratar se asocia con el departamento de personal, pero a el proceso de selección tiene una importancia radical en la administración de recursos humanos. …
¿Cómo lo tengo que hacer para contratar a alguien?
Estructura básica
- Identificación de las partes (nombres y apellidos, rut, dirección de quien contrata y de quien es contratado).
- Objeto del contrato (para qué, funciones).
- Duración.
- Remuneración y fecha de pago.
- Personería de la persona jurídica en caso de que corresponda.
¿Qué es rotación alta en el personal de ventas?
¿Qué es la rotación de personal? Es el fenómeno que describe la acción de empleados que dejan una compañía y nombra las cifras de empleados que renuncian en un periodo de tiempo determinado. Tiene que ver con la pérdida de talento en una organización por diferentes causas.
¿Cuándo contratar mi primer empleado?
Contrata a tu primer empleado cuando puedas costearlo. Asegúrate de tener suficiente trabajo para mantenerlo ocupado. Contrata a alguien con habilidades específicas.
¿Por que contratar a una persona?
El éxito de una compañía comienza por la selección y la contratación del personal que será la base del éxito del negocio, emprendimiento o de la compañía, si el empresario o emprendedor no contrata o no se asocia con los mejores, tendrá muchísimos problemas y no durante meses sino más bien durante años.
¿Cómo empezar a tener empleados?
15 Pasos para contratar a empleados para tu negocio
- Determina qué es lo que necesita tu empresa.
- Escribe una descripción detallada del puesto.
- Publica tu anuncio.
- Revisa currículums.
- Haz una entrevista telefónica.
- Reduce el número de posibles candidatos.
- Haz las preguntas adecuadas.
¿Cuándo puedo contratar personal?
Conforme al artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.
¿Qué busca una empresa para contratar a un nuevo personal?
Presta atención y prepárate para tener éxito en tu próxima entrevista:
- Capacidad para desarrollar ideas e innovar.
- Productividad.
- Capacidad de análisis.
- Manejo de las nuevas tecnologías.
- Buena comunicación.
- Muestra compromiso hacia la compañía.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Gestiona el estrés.
¿Qué hacer para contratar a un empleado?
Para contratar a un trabajador deberás darte de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social. Si es la primera vez que trabaja, se deberá solicitar un número de afiliación a la Seguridad Social, mediante el modelo TA. 1. Este trámite debe realizarse obligatoriamente antes del alta.
¿Cómo puedo contratar un empleado?
El contrato debe contener:
- Identificación y domicilio de las partes.
- Lugar y fecha de celebración.
- Lugar donde se presta el servicio.
- Naturaleza del trabajo.
- Valor del salario, forma y fechas de pago.
- Duración del contrato.
- Terminación y forma de otorgar el preaviso.
- Las cláusulas que acuerden las partes libremente.
¿Cómo encontrar un trabajador?
Las páginas web con más ofertas de empleo
- Infojobs. Llevan más de 20 años en el mercado y no dejan de crecer.
- LinkedIn. Hace unos años no hubiésemos incluido a LinkedIn como un portal de empleo.
- Monster.
- Infoempleo.
- Indeed.
- EmpleoMarketing.
- Domestika.
- TecnoEmpleo.